Bạn có biết tổng số ý tưởng cải tiến của toàn thể nhân viên Toyota trong 40 năm là bao nhiêu không? 5 triệu ý tưởng? 7 triệu ý tưởng? 10 triệu ý tưởng? Hay một con số nào khác? Đáp án chính xác là 20 TRIỆU Ý TƯỞNG. Hàng năm, mỗi nhân viên của Toyota đóng góp từ 60-70 ý tưởng cải tiến. Và tỷ lệ các ý tưởng được thực hiện là 90%.

Yuichi Okamota-Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Kỹ thuật TOYOTA- cho biết : « Thành công của Toyota là nhờ chúng tôi có một kỹ thuật rất tinh xảo trong việc phát triển những mẫu xe mới, được gọi là "5 lần tại sao". Toàn thể nhân viên của Công ty, luôn đặt câu hỏi "Tại sao?" đến 5 lần để tìm ra những nguyên nhân gốc rễ và liên tục đưa ra các ý tưởng cải tiến (Kaizen) ».

Hiệp hội Quan hệ Con người Nhật Bản (JHRA) luôn khuyến khích các hoạt động thúc đẩy "Đề xuất Cải tiến Liên tục" (Kaizen Teian). Đây cũng chính là lý do ra đời của cuốn sách gồm 2 tập này. JHRA mong muốn xóa bỏ lối suy nghĩ tập trung vào cách thức làm việc hoặc đề cao kỹ thuật hơn mục đích của nhiều công ty khác. Kỹ thuật đơn thuần không đủ để nuôi dưỡng một quá trình "nảy mầm bén rễ". Bởi quá nhiều những tình huống không lường trước có thể xảy ra, mỗi tình huống lại đòi hỏi cách giải quyết khác nhau. Chỉ bằng cách hiểu được mục đích của quá trình - trả lời được câu hỏi tại sao - bạn mới có thể phát triển được các kỹ thuật phù hợp.

Mặc dù hệ thống Kaizen Teian được miêu tả bằng tiếng Nhật, nhưng lợi ích mà nó mang lại không vì thế mà chỉ giới hạn ở những công ty của Nhật Bản. Hãng sản xuất Nippondenso của Mỹ ở Battle Creek, Michigan là một trong những công ty ở Mỹ hiện đang áp dụng hệ thống Đề xuất Cải tiến Liên tục và đã gặt hái được rất nhiều thành công. Và bạn cũng có thể áp dụng hệ thống này ở công ty của bạn để thành công hơn nữa.

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Công ty Cổ Phần Quốc Tế Minh Quân với 2 thương hiệu là IMQ – Tư vấn Quản lý và NANGSUATCHATLUONG.VN – Tải miễn phí tài liệu năng suất chất lượng.

Với sự phát triển theo phương châm SÁNG TẠO – ĐỘT PHÁ đáp ứng hơn nữa NHU CẦU KHÁCH HÀNG, công ty cần tuyển ứng viên vào vị trí MARKETING EXECUTIVE

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing; ưu tiên có kiến thức về Hệ Thống Quản Lý Chất Lượng

• Ngoại ngữ: Anh văn lưu loát

• Vi tính văn phòng

• Năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc; kỹ năng giao tiếp; khả năng tổng hợp, phân tích và đánh giá; chịu được áp lực công việc

Mô tả công việc:

• Liên hệ khách hàng, xúc tiến các hợp đồng, tư vấn chứng nhận HTQLCL.

• Tiếp nhận thông tin, nhu cầu về chứng nhận của khách hàng

• Công tác tổ chức hội thảo, tọa đàm.

• Thực hiện trợ giúp công việc của phòng Đào tạo

• Thực hiện cải tiến liên tục năng suất chất lượng

Chế độ chính sách và đãi ngộ: trao đổi trong quá trình phỏng vấn

Chính sách Lương: Trả xứng đáng theo năng lực và kết quả công việc

Hồ sơ: Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch (không quá 6 tháng tính từ thời điểm nộp hồ sơ), bản sao (hộ khẩu, CMND, chứng nhận tốt nghiệp, các chứng chỉ khác), hình 3 x4, giấy chứng nhận sức khỏe.

Địa chỉ nhận hồ sơ: Công ty Cổ Phần Quốc Tế Minh Quân, 91/11 Hòa Hưng, P.12, Q.10.

Tel: 083 865 2065 – 090 6867 999                Email: Địa chỉ email này đã được bảo vệ từ spam bots, bạn cần kích hoạt Javascript để xem nó.

Thời hạn nộp hồ sơ: từ 26/03/2011 tới 30/04/2011